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羅湖搬家公司_2016年企業(yè)的激勵機制
[ 發(fā)布日期：2024-09-25 ] 來源:廣州搬家公司 【打印此文】 【關閉窗口】 瀏覽:
羅湖搬家公司企業(yè)的激勵機制、為確保安全生產，強化安全管理，落實安全責任制，全面提升從業(yè)人員的素質，福田搬家公司危險貨物企業(yè)應建立有效的激勵機制。對優(yōu)秀員工給予一定的獎勵， 激發(fā)員工的進取心，使他們勇于學習和研究各項技能，提高員工責任心和安全意識。對于出現(xiàn)責任事故的員工要給予一定的處罰，預防類似事故的再次發(fā)生。例如 可進行“駕駛人員星級評定”活動，即在企業(yè)內部實行駕駛人員星級評定制度，以駕駛經歷、責任事故、遵守規(guī)制度、技術、作風、安全責任感為標準，把駕駛人員分為五級。將駕駛人員的星級與其駕駛作業(yè)、工資、福利、榮譽等聯(lián)系起來，激勵搬家駕駛人員的工作熱情，以確保企業(yè)無事故安全生產。
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